六公司工会坚持“以人为本、一视同仁、互利双赢、配合生长”的事情目标 ，把农民工的治理纳入企业工会事情中 ，通过建立“三项机制” ，有效维护农民工的正当权益 ，赢得了宽大农民工的拥护和赞许 。
一是建立农民工教育和技术培训机制 。该公司把提高农民工综合素质作为推动企业生长的重要举措 ，依托项目部农民工夜校这个教育平台 ，让农民工不出工地就能接受到宁静生产、民工维权、品德法制、文明礼仪、职业技术、健康知识等方面培训 ，使农民工教育培训和维权获得双重包管 。今年共举办种种培训班10余期 ，培训农民工3736人次 。为了引导和激励农民工学技术、练本事 ，提高农民工职业技术 ，工会积极开展形式多样的岗位练兵、技术交锋运动 。据悉 ，近些年来通过技术大赛 ，先后有3名农民工被授予云顶国际“金牌职工”、湖北省“五一劳动奖章”和“大桥工匠”、“优秀农民工”等称呼 。
二是建立农民工人为包管机制 。为确保农民工人为发放实时到位 ，该公司结合实际 ，制定下发了《关于增强农民工人为发放监管的通知》 ，《通知》中明确了对农民工人为监管的具体步伐 ，确立了农民工人为按月足额发放的原则 ，同时还划定了对农民工人为发放必须经班组长、现场卖力人、农民工自己、项目经理签认 ，工会和办公室配合财务人员现场发放劳务人为 。为确保步伐落到实处 ，公司建立了农民工人为发放监管事情领导小组 ，建立了事情例会、通报、检查等制度 。目前 ，公司监管事情领导小组对所属各单位农民工人为支付情况进行了专项检查 ，未发明拖欠农民工人为现象 。
三是建立农民工劳动�；せ� 。该公司在劳动�；な虑橹薪⒘斯せ崂投；ぜ喽郊觳樘逑� ，把通过劳动�；づ嘌导案瘛⒃鹑涡那康呐┟窆ぐ嘧槌ぁ⑷喊苍蔽盏教逑抵欣� ，担当工会劳动�；ぜ觳樵� ，并制定了《劳动�；ぜ喽郊觳樵苯崩贫取� ，按期开展“一法二书三卡”劳动�；ぜ喽郊觳� ，对查出的问题编发“宁静质量通报”和“隐患整改通知书” ，上半年共检查隐患364项 ，落拭魅整改率达100% 。同时 ，两级工会组织积极做好农民工劳动�；な虑� ，为一线从事危险作业的2415名农民工治理了意外伤害包管 。在夏季高温作业期间 ，接纳送清凉、宣讲、发放资料、摆放展板等方法宣传高温防护、中暑抢救、饮食卫生等宁静知识 。通过强化农民工劳动�；だ碳喽� ，有效地增进和增强了公司宁静生产 。
（六公司：徐德利）
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