六公司工会紧紧围绕事情阵势，以深入实施女职工提素建功为载体、以维护女工正当权益为宗旨、以连续关爱行动为重点，通过搭建三个平台，为工会女职工事情立异生长提供了有力包管。
一是搭建提素建功平台。公司工会以提高女职工步队素质作为增进企业生长的重要切入点，以“社会公德、职业品德、家庭美德、个人品德”建设为基本内容，通过举办“立足岗位巾帼行动”主题演讲角逐等多项运动，为公司积累正能量提供了强大的精神动力、品德支撑和思想包管。以争当“巾帼建功尖兵、争创“巾帼建功尖兵岗”为载体，组织女职工积极开展岗位练兵”、技术竞赛运动，引发了女职工岗位成才、岗位建功、岗位贡献的热情。一批先进女职工集体和个人荣获“湖北省五一巾帼奖”、“湖北省女职工建功立业尖兵”、“湖北省女职工建功立业尖兵岗”及中国中铁“先进女职工”等荣誉称呼。同时还充分运用网站、QQ群、微信、宣传栏等媒体，加大对先进集体和个人的宣传力度，流传先进事迹，进一步扩大女职工事情的影响力，推动了女职工事情的新生长。
二是搭建权益维护平台。为有效维护女职工正当权益和特殊利益，公司工会大力推进签订《女职工权益�；ぷㄏ罴逄踉肌肥虑椋⒆⒅卦诶投奔洹⑿菹⑿菁佟⑼ね辍⒗投参郎乇鹗恰八钠凇碧厥獗；さ确矫娑耘肮さ奶逄臀ぃ帕υ谔岣咛踉贾柿亢徒睬笫敌舷鹿Ψ�。今年对关系到女职工切身利益的有关条款进行了增补和完善，女职工的体检标准由原来的150元提高到450元；为290余名在岗女职工进行妇科健康查体和“两癌”筛查。与此同时，深入开展“关爱女职工健康行”主题运动，连续做好女工大病安康包管事情，通过进下层、进一线、进班组，举办种种知识讲座、执法专题讲座、心理咨询等系列运动，增强了女职工的执法看法和依法维权意识，使她们真正感受到了企业的体贴与温暖。
三是搭建爱心帮扶平台。公司工会以职工效劳中心为载体，深化“四季关爱”行动，建立困难职工帮扶事情长效机制，做到每个季度推进一个主题帮扶，努力把送温暖、送清凉、金秋助学、困难救助等运动打造成工会帮扶事情品牌。公司女工委借助工会送温暖工程这一平台，积极争取对困难女职工特别是单亲女职工的资金倾斜，健全完善困难女职工档案，接纳生活救助、医疗救助、助学救助、灾区援助平分类步伐，强化动态帮扶，实施精准帮扶。同时跟踪各项帮扶救助资金的准确实时发放到位，有效地缓解了困难女职工的经济压力，解决了她们的燃眉之急。据统计，今年“六一”前夕，共慰问单亲困难女职工子女、留守儿童17人，发放慰问金及学习用品2.3万元。
（六公司工会：徐德利）
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